Kesän päätteeksi YTM:n kesätyöntekijät kokoontuivat yhteiselle lounaalle Hämeenkylän kartanoon. Johtoryhmän puolesta heidät lounaalle kutsui liiketoimintajohtaja Krisztina Kuusisto. Lounaan äärellä vaihdettiin kokemuksia kuluneesta kesästä, keskusteltiin opintojen etenemisestä ja suunnattiin katseita myös tulevaisuuteen. Millainen kesä YTM:llä oli ja mitä siitä jäi mukaan?
YTM:n kesätyöntekijöinä työskentelivät tänä kesänä Aino Hämäläinen, Ville Hynninen, Aapo Pakarinen, Roni Räsänen ja Joni Tilander. Kesän päätteeksi heistä neljä kokoontui yhteiselle lounaalle Hämeenkylän kartanoon. Teknisen asiakaspalvelun tehtävissä työskennellyt Ville ei päässyt opintojensa vuoksi mukaan. Johtoryhmän puolesta heidät lounaalle kutsui liiketoimintajohtaja Krisztina Kuusisto. Lounaan äärellä vaihdettiin kokemuksia kuluneesta kesästä, keskusteltiin opintojen etenemisestä ja suunnattiin katseita myös tulevaisuuteen.
Kesä toi oman alan työt lähelle
Roni Räsänen vietti kesän YTM:n Lohjan toimipisteessä tuotannon suunnittelun harjoittelijana. Hän kertoo hakeneensa YTM:lle erityisesti siksi, että tarjolla oli omaan alaan liittyviä tehtäviä lähellä kotia. Työnkuva osoittautui kesän aikana monipuoliseksi. Päivät eivät aina menneet ennalta laaditun suunnitelman mukaan, vaan tuotannossa vastaan tuli myös tilanteita, joihin piti löytää ratkaisu nopeasti. Juuri niiden kautta Roni kokee oppineensa paljon.
”Olen päässyt Lohjalla tekemään todella monipuolisesti erilaisia tehtäviä. Vastuuta on saanut ottaa, ja yllättävissä tilanteissa oppii nopeasti uutta.”
Vastuun saaminen on ollut Ronille yksi kesän tärkeistä kokemuksista. Kun puhe lounaalla kääntyi siihen, missä kukin voisi nähdä itsensä kymmenen vuoden kuluttua, Ronilla oli jo yksi mahdollinen suunta mielessään. Tulevaisuudessa hän voisi nähdä itsensä myös esihenkilötehtävissä.
Aapo Pakarisen tie YTM:lle alkoi kesätyöpaikkailmoituksesta. Oman alan tehtävä herätti kiinnostuksen heti, ja YTM vaikutti paikalta, jossa voisi kartuttaa arvokasta kokemusta ja päästä samalla kehittämään käytännön toimintatapoja. Kesän aikana Aapo sai vastuulleen YTM:n yhden liiketoiminta-alueen dokumentoinnin uudistamisen ja dokumenttien hallinnan kehittämisen. Työ ei jäänyt pelkästään uuden toimintamallin suunnitteluun, vaan Aapo vei uudistuksen myös käytäntöön ja koulutti YTM:n työntekijöitä uuden dokumentointitavan käyttöön. Tehtävässä korostuivat huolellisuus ja tarkkuus, mutta samalla Aapo pääsi ottamaan vastuuta kokonaisuudesta, jolla on vaikutusta myös muiden päivittäiseen työhön.
”Sain uudistaa dokumentoinnin kokonaisuutena ja nähdä käytännössä, miten uusi toimintatapa toimii. Oli palkitsevaa päästä viemään kehitystyö suunnitelmasta käytäntöön.”
Aapolla on opintoja jäljellä vielä noin kolme vuotta. Kesä YTM:llä antoi kuitenkin jo nyt kokemusta siitä, millaista on viedä asiat käytäntöön ja perehdyttää myös muita uuden toimintatavan käyttöön. Tulevaisuuden työltä Aapo odottaa ennen kaikkea kiinnostavia tehtäviä ja mahdollisuutta päästä kehittämään asioita.
Toisena kesänä ympäristö oli jo tuttu
Aino Hämäläiselle YTM oli kesän alkaessa jo tuttu työpaikka. Taloushallinnon harjoittelijana työskennellyt Aino oli YTM:llä toista kesää, joten monet ihmiset ja toimintatavat olivat entuudestaan tuttuja. Kesä taloushallinnossa tarjosi kuitenkin jälleen myös uutta opittavaa. Lomakaudella tehtäväkenttä laajeni, kun kollegoita tuurattiin ja erilaisia asioita hoidettiin yhdessä. Ainon mukaan juuri monipuolisuus auttoi ymmärtämään paremmin myös yrityksen toimintaa kokonaisuutena.
”Olen päässyt tekemään taloushallinnossa monipuolisesti erilaisia tehtäviä. Kun vastuuta tulee lisää, samalla oppii paljon yrityksen toiminnasta kokonaisuutena.”
Tulevaisuutta pohtiessaan Aino ei niinkään tavoittele tiettyä titteliä tai esihenkilöroolia. Hänelle tärkeämpää on mahdollisuus kehittyä omassa työssään, oppia jatkuvasti uutta ja löytää tehtäviä, jotka tuntuvat mielekkäiltä.
Petikossa työn jäljen näki konkreettisesti
Joni Tilanderin kesä kului YTM:n Petikon toimipisteessä Vantaalla kokoonpanotehtävissä. Käytännönläheisessä työssä hän pääsi tekemään muun muassa voiteluratkaisuihin liittyviä kokoonpanotöitä ja näkemään konkreettisesti oman työnsä jäljen. Samalla kesä osui Jonin elämässä kiinnostavaan vaiheeseen. Ammattiopinnot ovat tulossa päätökseen tulevana vuotena, ja seuraavaksi edessä on varusmiespalvelus. Sen jälkeenkään opiskelut eivät jää tähän. Kun lounaalla pohdittiin elämää kymmenen vuoden kuluttua, Joni nosti esiin yhden pitkän aikavälin tavoitteen:
”Tavoitteena voisi olla diplomi-insinöörin tutkinto.”
Kesätyö YTM:llä antoi samalla mahdollisuuden nähdä käytännössä, miten tekniset ratkaisut rakentuvat komponenteista valmiiksi kokonaisuuksiksi.
Hyvä perehdytys madalsi kynnystä kysyä
Vaikka työtehtävät olivat erilaisia, yksi asia yhdisti kaikkien neljän kokemuksia erityisen vahvasti: YTM:lle oli helppo tulla. Kesätyöntekijät kokivat saaneensa hyvän perehdytyksen sekä omiin tehtäviinsä että YTM:ään yrityksenä. Myös YTM:n henkilöstöinfot koettiin hyödyllisiksi, sillä niiden kautta kokonaiskuva yrityksen eri liiketoiminnoista, ihmisistä ja toimintatavoista muodostui nopeasti. Hyvä alku näkyi myös työarjessa. Uudessa tehtävässä kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi, kun ympärillä on ihmisiä, joilta voi kysyä neuvoa. Kesätyöntekijöiden mukaan tiimeihin pääsi nopeasti mukaan, työkaverit olivat helposti lähestyttäviä ja työpäiviin mahtui tekemisen lisäksi myös huumoria. Juuri tällaisessa ympäristössä asiantuntijuus pääsee kasvamaan. Osaamista syntyy käytännön tekemisestä, mutta yhtä lailla myös siitä, että tietoa ja kokemusta jaetaan työyhteisön sisällä.
Kesätyön ei tarvitse ratkaista koko tulevaisuutta
Yhteisellä lounaalla puhuttiin paljon myös opinnoista ja tulevaisuudesta. Ronin ajatuksissa siintävät mahdollisesti esihenkilötehtävät, Aino haluaa kasvaa omassa asiantuntijuudessaan, Joni pohtii jatko-opintoja ja Aapo toivoo tulevaisuudelta kehittävää ja kiinnostavaa työtä. Kesätyön yksi tärkeimmistä tehtävistä onkin antaa mahdollisuus kokeilla, millaiset tehtävät kiinnostavat, missä omat vahvuudet pääsevät käyttöön ja mitä haluaisi seuraavaksi oppia. Samalla opiskeluaikana syntyy kokemusta, josta on hyötyä seuraavia askeleita suunniteltaessa.
Mitä ensi kesän hakijan kannattaa pitää mielessä?
Kun keskustelu kääntyi tuleviin kesätyönhakijoihin, yksi neuvo nousi esiin: kannattaa miettiä jo hakiessa, mitä oikeasti haluaa päästä tekemään ja miksi juuri kyseinen tehtävä kiinnostaa. Hakijoita voi olla paljon, mutta hakemuksessa ei tarvitse yrittää ylisuorittaa. Olennaisempaa on tuoda aidosti esiin oma kiinnostus, opinnot, osaaminen ja halu oppia uutta. YTM:llä kesätyöntekijöille halutaan tarjota mahdollisuus päästä mukaan oikeisiin työtehtäviin, ottaa vastuuta oman osaamisen kehittyessä ja oppia kokeneiden ammattilaisten rinnalla. Samalla YTM saa nuorilta osaajilta uusia näkökulmia ja ajatuksia tulevaisuuteen.
Hämeenkylän kartanon yhteinen lounas tarjosi hyvän hetken pysähtyä vielä kerran kuluneen kesän äärelle. YTM:n johtoryhmän puolesta kesätyöntekijöitä kiitettiin hyvästä yhteistyöstä ja hienosta työpanoksesta. Kiitos kaikille YTM:n kesätyöntekijöille kuluneesta kesästä ja hienosta työpanoksesta. Aino, Aapo, Roni, Joni ja Ville, toivottavasti kesästä tarttui mukaan paljon oppia, hyviä muistoja ja eväitä tulevaisuuteen.
YTM:llä myös tulevaisuuden osaamista rakennetaan pitkäjänteisesti, yhdessä tekemällä ja vastuuta antamalla. Se on osa samaa ajattelua, jolla asiakkaille rakennetaan päivästä toiseen kestäviä ratkaisuja.